BIEN VIVRE
CHEZ DEMATHIEU BARD
Envie de rejoindre nos équipes ?
Les 7 piliers
de cet engagement
- L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle.
- Les modalités du plein exercice de son droit à la déconnexion.
- Les modalités d’exercice du droit d’expression direct et collectif.
- L’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
- L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- La prévention des situations portant atteinte au bien-être.
- Les mesures permettant de lutter contre toute discrimination et de promouvoir la diversité.
DEMATHIEU BARD
s’engage pour améliorer
la Qualité de Vie au Travail de ses collaborateurs :
Le dispositif d’écoute Care© offre depuis le 1er septembre 2016 un soutien psychologique à tout collaborateur rencontrant des difficultés professionnelles ou personnelles.
Télétravail, vecteur d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Le télétravail, dès lors qu’il est choisi volontairement par nos collaborateurs, est un élément important de l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle et un levier de performance. DEMATHIEU BARD favorise sa mise en œuvre pour toutes les fonctions qui sont compatibles et accompagne son déploiement.
La pluralité au cœur
de nos engagements
DEMATHIEU BARD s’engage à ne considérer que les compétences tant en matière de recrutement qu’en matière d’évolution professionnelle. Notre Groupe est convaincu que la diversité et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes renforcent sa croissance et son dynamisme social.
Retrouvez l’ensemble des engagements en faveur du développement de nos collaborateurs
Favoriser la féminisation de nos métiers
Les métiers de la Construction et de l’Immobilier ont besoin des talents féminins ! DEMATHIEU BARD qui affiche une moyenne de 17,3% de femmes a l’ambition de faire progresser ce chiffre chaque année.
Notre Groupe s’engage à :
- mener des actions de promotion de ses métiers et des filières d’enseignement qui y conduisent auprès des femmes,
- recruter sans discrimination,
- respecter l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes en cas de situation de travail, compétence et expérience équivalente,
promouvoir l’égalité d’accès à la formation des hommes et des femmes, - veiller à ce que l’évolution de carrière des femmes souhaitant concilier vie familiale (congé maternité, congé parental, travail à temps partiel) et vie professionnelle ne soit pas freinée dans l’entreprise.
Réseau Passerelles
Convaincu de la valeur ajoutée de la mixité, la Direction de DEMATHIEU BARD soutient Passerelles, le réseau initié par les femmes au sein du Groupe.
Passerelles est un réseau mixte : il s’adresse autant aux hommes qu’aux femmes et accueille tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices, désireux de le rejoindre.
Il travaille à promouvoir la mixité à tous les échelons hiérarchiques à travers l’organisation de conférences, de groupes de réflexion, d’événements, etc.
ASSOCIATION ELLES BOUGENT
DEMATHIEU BARD est partenaire de l’association « Elles bougent ». Par ce biais, nous faisons découvrir le secteur du bâtiment aux futures ingénieures ou techniciennes. Nous répondons à leurs questions sur nos métiers et les manières de s’y former.
SOUTENIR L’INCLUSION DES TRAVAILLEURS
La diversité et l’intégration de tous sont une force. Nous agissons et contribuons, avec l’aide de l’Agefiph et des SAMETH à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.
DEMATHIEU BARD a lancé des campagnes de sensibilisation de ses collaborateurs et agit :
- En détectant au plus tôt le handicap;
- En maintenant dans l’emploi les travailleurs handicapés, en favorisant un positionnement métier ou l’adaptation du poste de travail ;
- En développant des partenariats avec des entreprises sous-traitantes employant des travailleurs handicapés (EA, ESAT) et les entreprises de travail temporaire.
AGIR POUR L’INSERTION DES PERSONNES ELOIGNEES DE L’EMPLOI
L’insertion est un levier pour retrouver un emploi stable.
DEMATHIEU BARD veille à offrir un travail intéressant, adapté et valorisant, tout en accompagnant le collaborateur jusqu’à son intégration complète.
Ainsi, il prépare une entrée ou un retour serein dans la vie active.
Le Groupe dispense par ailleurs des formations « à valeur ajoutée », très recherchées sur le marché du BTP. De la qualification de mineur boiseur à celle d’opérateur tunnelier, en passant par coffreur, nous offrons à nos collaborateurs l’opportunité d’exercer des métiers « rares », mais indispensables sur les chantiers.
