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votre
Developpement

Indépendant depuis 160 ans,
notre Groupe a su faire preuve d’audace

DEMATHIEU BARD mène une politique continue dynamique d’accueil de jeunes talents.

Nos engagements en matière de professionnalisation nous mènent à intégrer tous les ans plus de 500 jeunes dans le cadre de stages ou d’alternances avec la volonté de leur transmettre nos savoir-faire et la passion de nos métiers. Nous souhaitons amener ces jeunes à devenir des professionnels reconnus pour leurs compétences techniques et des collaborateurs pérennes du Groupe.

 

DEMATHIEU BARD
aux côtés des écoles

 

DEMATHIEU BARD a la volonté d’accueillir des jeunes de tous niveaux de formation.

Pour ce faire, nous sommes impliqués durablement dans la vie d’un grand nombre d’écoles et tissons chaque année des liens avec de nouvelles écoles.

En plus de notre engagement et notre participation à plus de 20 forums étudiants, (renvoi au calendrier) nous rencontrons et accueillons les futurs professionnels de notre secteur lors de
visites de chantier.

construire
l’avenir

Former
Via les stages et les contrats d’alternance

 

Chaque année, notre Groupe propose stages et alternances à des jeunes issus de différentes
filières de la construction, de l’immobilier et de filières métiers « supports » (développement
durable, innovation, communication, achat, gestion, ressources humaines …).

DEMATHIEU BARD organise ses propres forums virtuels de recrutement de stagiaires deux fois par an. Ce temps fort au sein du Groupe mobilise toute notre chaîne de management qui rencontre de jeunes postulants venus de tous horizons. Ces forums s’accompagnent de webinaires et entretiens virtuels et permettent d’accélérer les procédures de recrutement de stagiaires et alternants.

Intégrer nos nouveaux
collaborateurs

 

L’intégration au sein des équipes est une étape clé.

L’accueil des nouveaux embauchés est un moment essentiel qui a pour but de transmettre la culture et les valeurs du Groupe. Un parcours d’intégration « personnalisé » est proposé à chaque nouveau collaborateur.

Il lui permet de rencontrer l’ensemble des collaborateurs avec lesquels il sera amené à travailler et sur lesquels il pourra s’appuyer pour mener à bien ses missions.

Une intégration réussie passe par une bonne connaissance du Groupe et de ses différentes activités. Nos nouveaux collaborateurs sont également invités à participer à notre « journée cohésion », un temps d’échange privilégier pour échanger et partager avec le management visions et ambitions du Groupe.

Former :
développer et faire grandir

1
formations "maison" avec ISTIA
1
jours de formation sont déployés
1 %
de la masse salariale investie dans le développement des compétences
1
managers formés
1
jeunes cadres formés via un cursus HEC

A chaque métier ses enjeux et spécificités. Afin que nos collaborateurs disposent des compétences les plus adaptées à l’exercice de leurs fonctions, nous les invitons régulièrement à suivre des parcours de formation construits en fonction de leur filière métier. Ces formations ont 5 objectifs : 

  • partager notre culture et nos valeurs et plus spécifiquement notre engagement en matière de prévention et de développement durable, 
  • s’adapter aux évolutions techniques et organisationnelles des métiers, 
  • gagner en expertise,
  • acquérir de nouvelles responsabilités, être acteur de son évolution professionnelle au sein du Groupe

Depuis 2021, notre propre école de formation, ISTIA, offre des formations « sur-mesure » répondant aux spécificités du Groupe et aux évolutions de nos marchés. Elles font émerger les talents et développent les compétences en s’appuyant sur des expertises externes, mais aussi et surtout internes.

ISTIA propose des formations en présentiel et développe de nombreux contenus digitaux. L’E.learning est un axe de notre stratégie de formation.

DEMATHIEU BARD déploie des dispositifs de formation à destination de nos managers. Il s’agit de permettre aux collaborateurs en situation de management de développer les outils nécessaires à l’exercice de leurs responsabilités, de renforcer leurs expertises et leurs compétences managériales. Ces moments permettent d’échanger et de s’enrichir d’autres expériences. 

2 chiffres clé :

  • Plus de 200 cadres accompagnés par an 
  • 80 % de nos collaborateurs cadres formés

DEMATHIEU BARD s’est associé au groupe HEC depuis 2009 eta construit avec cette école un cycle de formation complet pour former ses talents et futurs top managers. 

Les participants à ce cycle reçoivent un enseignement théorique qui les prépare à leurs futures responsabilités. Ils sont invités à travailler en groupe afin de proposer des projets novateurs qui sont déclinés en plans d’actions. Ces projets s’avèrent des moteurs de la transformation du Groupe.

La mobilité interne est une véritable opportunité d’enrichissement professionnel et personnel. DEMATHIEU BARD est présent dans toute la France ainsi qu’à l’international. 

Ses collaborateurs peuvent donc être amenés à se déplacer. Le Groupe encourage les évolutions professionnelles et accompagnons les souhaits de mobilité géographique et a mis en œuvre un portail dédié qui présente les opportunités de carrière et permet à chacun d’exprimer ses souhaits de mobilité. 

rejoignez nous

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17, rue Venizelos
57950 Montigny-les-Metz

 03 87 66 73 11

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