Préambule
Afin d’assurer pleinement son rôle d’entreprise citoyenne et dans le but de respecter l’équité et l’égalité des chances des candidats à l’embauche, Le Groupe DEMATHIEU BARD s’engage à respecter une charte de recrutement.
Cette charte de recrutement vise à établir les règles de déontologie et de méthodologie applicables à l’ensemble des sociétés constituant le Groupe DEMATHIEU BARD, dans la mise en oeuvre des processus de recrutement de manière à en favoriser l’efficacité tout en garantissant l’équité dans le respect des réglementations en vigueur.
Cette charte est diffusée auprès de l’ensemble du personnel et des cabinets de recrutement partenaires, lesquels s’engagent à observer les règles de recrutement prévues au sein de la présente Charte. Elle est consultable par les candidats sur le site Internet de l’entreprise.
Article 1. Principes généraux
Le Groupe DEMATHIEU BARD reconnaît que sa responsabilité sociale se base sur l’égalité et le respect des droits de l’homme. L’entreprise affirme que la diversité sociale doit être représentée au sein de son effectif.
Le Groupe DEMATHIEU BARD s’engage à réaliser ses recrutements dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. L’entreprise est, en particulier, attentive au respect de la vie privée et ne pratique aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale ou mutualiste, sexiste, politique, religieuse ou discrimination portant sur le handicap, l’âge, l’état de santé, l’apparence physique, les caractéristiques génétiques, les orientations sexuelles ou les moeurs.
Article 2. Respect des dispositions légales en matière de non-discrimination
Art. L.1132-1 du Code du travail :
« Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de nomination ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l’article L. 3221-3, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, d’horaires de travail, d’évaluation de la performance, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de la particulière vulnérabilité résultant de sa situation économique, apparente ou connue de son auteur, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de son exercice d’un mandat électif, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation bancaire, ou en raison de son état de santé, de sa perte d’autonomie ou de son handicap, de sa capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français, de sa qualité de lanceur d’alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d’alerte, au sens, respectivement, du I de l’article 6 et des 1° et 2° de l’article 6-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique..»
Article 3. Promotion de la diversité
Le Groupe DEMATHIEU BARD affirme que la diversité des profils des candidats sélectionnés doit être un point de vigilance de la part des recruteurs. L’entreprise entend par là assurer une pluralité culturelle au sein de ses équipes, source de richesse pour l’entreprise.
En effet, l’entreprise souhaite affirmer que, par ses pratiques en matière de recrutement, le développement et la pérennité de l’entreprise passent nécessairement par l’intégration de collaborateurs juniors et séniors, hommes et femmes, personnes handicapées, individus d’ethnies, de cultures, de confessions ou de catégorie socioprofessionnelles différentes.
Le Groupe DEMATHIEU BARD s’engage à sensibiliser ses collaborateurs et collaboratrices « recruteurs » aux bonnes pratiques en matière de recrutement.
Article 4. Protection de la vie privée des candidats
Dans le cadre de son processus de recrutement, le Groupe DEMATHIEU BARD veille à mettre en oeuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées pour protéger la vie privée des candidats et leurs données à caractère personnel dans le respect de la réglementation en vigueur applicable au traitement de données à caractère personnel et, en particulier, le Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 dit « RGPD » et la Loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés (ci-après « la Réglementation informatique et libertés »).
A ce titre, les données sont limitées à ce qui est nécessaire pour apprécier l’adéquation du candidat avec le poste à pourvoir. Les données des candidats sont conservées de manière sécurisée pour la durée nécessaire au processus de recrutement uniquement. Avec le consentement des candidats, les CV peuvent être conservés pour une durée de 2 ans au sein de la CVthèque du Groupe DEMATHIEU BARD si le candidat souhaite être recontacté ultérieurement pour un poste à pourvoir.
Il est par ailleurs précisé que les données d’identification du candidat et de gestion de sa candidature seront conservées 2 ans dans le cadre de l’intérêt légitime du groupe DEMATHIEU BARD à la gestion contractuelle de ses relations avec les cabinets de recrutement et de toute opération de vérification en cas de procédure judiciaire.
L’ensemble des partenaires intervenant dans le cadre du processus de recrutement s’engage à traiter les données des personnes concernées dans le respect de la Règlementation informatique et libertés et engage leur propre responsabilité à ce titre.
Pour en savoir plus sur le traitement de leurs données personnelles et sur leurs droits, les candidats sont invités à prendre connaissance des mentions légales relatives au traitement de leurs données accessibles depuis le site internet du Groupe DEMATHIEU BARD via le lien suivant : https://nos-offres.demathieu-bard.fr/fr/legal.
Article 5. Processus de recrutement
1. A chacune des étapes du recrutement, le Groupe DEMATHIEU BARD s’engage à respecter l’équité et l’égalité des chances des candidats ainsi que la promotion de la diversité pour assurer un processus de recrutement respectueux de la responsabilité sociétale de l’entreprise et s’inscrivant dans les valeurs de Groupe.
2. Nous favorisons la multiplication des sources de candidatures, générant ainsi l’apport de profils diversifiés.
3. Afin de promouvoir la mobilité et l’évolution de nos collaborateurs, toutes les offres sont diffusées sur une plateforme dédiée. L’acte de candidater en interne est réalisé en toute transparence.
4. Le même processus de traitement et de décision est appliqué pour toutes les candidatures reçues qu’elles soient internes ou externes.
5. Chaque candidat est informé préalablement du processus de recrutement.
6. Le Groupe DEMATHIEU BARD examine les candidatures et prend sa décision sur des critères objectifs en analysant l’adéquation entre la formation, les compétences, le parcours du candidat et le poste recherché. A ce titre, un entretien est réalisé avec les candidats présélectionnés.
7. Lors des entretiens de recrutement, une présentation complète du Groupe DEMATHIEU BARD est effectuée auprès de chaque candidat ainsi qu’une description détaillée de l’environnement du poste à pourvoir, des missions, des compétences et des qualités recherchées.
8. L’évaluation des candidats repose sur des entretiens qui requièrent écoute, disponibilité, neutralité et bienveillance ainsi que l’utilisation, en fonction des métiers, d’outils d’évaluation adaptés et pertinents au regard de la finalité poursuivie (questionnaires de personnalités, tests psychotechniques, tests métiers…) maîtrisés par le recruteur. Les résultats de ces questionnaires et/ou tests sont confidentiels et restitués sur demande.
9. Le déroulement des entretiens a pour seul objectif d’évaluer l’adéquation entre le profil du candidat et le poste à pourvoir, la culture ainsi que les valeurs de l’entreprise.
10. Les éventuelles prises de références professionnelles sont effectuées exclusivement avec l’accord préalable du candidat et auprès des seules personnes indiquées par celui-ci.
11. Nous attendons du candidat qu’il réponde avec transparence, franchise sur les formations effectuées, les diplômes obtenus, les missions accomplies et les responsabilités exercées.
12. Nous nous engageons à respecter la confidentialité des informations communiquées par le candidat et de ne pas les utiliser à d’autres fins que celles de la réussite du recrutement, dans un souci de respect de la vie privée du candidat.
13. Le candidat est informé du suivi de sa candidature
