Favoriser
votre
Developpement
Indépendant depuis 160 ans,
notre Groupe a su faire preuve d’audace
DEMATHIEU BARD mène une politique continue dynamique d’accueil de jeunes talents.
Nos engagements en matière de professionnalisation nous mènent à intégrer tous les ans plus de 500 jeunes dans le cadre de stages ou d’alternances avec la volonté de leur transmettre nos savoir-faire et la passion de nos métiers. Nous souhaitons amener ces jeunes à devenir des professionnels reconnus pour leurs compétences techniques et des collaborateurs pérennes du Groupe.
DEMATHIEU BARD
aux côtés des écoles
DEMATHIEU BARD a la volonté d’accueillir des jeunes de tous niveaux de formation.
Pour ce faire, nous sommes impliqués durablement dans la vie d’un grand nombre d’écoles et tissons chaque année des liens avec de nouvelles écoles.
En plus de notre engagement et notre participation à plus de 20 forums étudiants, (renvoi au calendrier) nous rencontrons et accueillons les futurs professionnels de notre secteur lors de
visites de chantier.
construire
l’avenir
Former
Via les stages et les contrats d’alternance
Chaque année, notre Groupe propose stages et alternances à des jeunes issus de différentes
filières de la construction, de l’immobilier et de filières métiers « supports » (développement
durable, innovation, communication, achat, gestion, ressources humaines …).
DEMATHIEU BARD organise ses propres forums virtuels de recrutement de stagiaires deux fois par an. Ce temps fort au sein du Groupe mobilise toute notre chaîne de management qui rencontre de jeunes postulants venus de tous horizons. Ces forums s’accompagnent de webinaires et entretiens virtuels et permettent d’accélérer les procédures de recrutement de stagiaires et alternants.
Intégrer nos nouveaux
collaborateurs
L’intégration au sein des équipes est une étape clé.
L’accueil des nouveaux embauchés est un moment essentiel qui a pour but de transmettre la culture et les valeurs du Groupe. Un parcours d’intégration « personnalisé » est proposé à chaque nouveau collaborateur.
Il lui permet de rencontrer l’ensemble des collaborateurs avec lesquels il sera amené à travailler et sur lesquels il pourra s’appuyer pour mener à bien ses missions.
Une intégration réussie passe par une bonne connaissance du Groupe et de ses différentes activités. Nos nouveaux collaborateurs sont également invités à participer à notre « journée cohésion », un temps d’échange privilégier pour échanger et partager avec le management visions et ambitions du Groupe.
Former :
développer et faire grandir
Depuis 2021, notre propre école de formation, ISTIA, offre des formations « sur-mesure » répondant aux spécificités du Groupe et aux évolutions de nos marchés.
Elles font émerger les talents et développent les compétences en s’appuyant surdes expertises externes, mais aussi et surtout internes.
ISTIA propose des formations en présentiel et développe de nombreux contenus digitaux. L’E.learning est un axe de notre stratégie de formation.
